Nuestras soluciones
Nuestros servicios
¿Qué
soluciones tenemos
para ti?
Contamos con todos los servicios que ayudan a planear, dirigir y ejecutar planes estratégicos que encaminan a obtener mejores resultados, por medio de herramientas y métodos que potencializan el talento humano.
Planeación estratégica
A grandes rasgos, estas son las 7 etapas que desarrollamos para la implementación de una planeación estratégica.
Kick Off
Reunión inicial para definición de tiempos, metas y objetivos estratégicos.
FODA
Herramienta de análisis simple y eficaz que se pondera y se toma como punto de partida
Cultura
de empresa
Evaluación y formación de la cultura organizacional: misión, visión, valores, competencias, slogan y motivo estratégico.
Implementación
del plan estratégico
Se capacita a los equipos directivo y gerenciales en el uso de la herramienta.
Puesta en operación
Se capacita a los equipos directivo y gerenciales en el uso de la herramienta.
Supervisión y Mentoring
Se capacita a los equipos directivo y gerenciales en el uso de la herramienta.
Consejo consultivo
Establecemos un protocolo de reuniones ejecutivas para medir avances y resultados.
Psicometrías
Una de las mejores herramientas para cuantificar comportamientos, destrezas habilidades y competencias relacionadas a la posición a ocupar.
Clima laboral
El método más confiable para escuchar los niveles de percepción de los colaboradores respecto al ambiente interno.
Evaluaciones
360° - 180°
Indicadores confiables para conocer la percepción de superiores, pares y subordinados sobre la gestión y liderazgo.
Evaluaciones
de desempeño
Herramienta confiable que ayuda a mejorar resultados de los colaboradores con compromisos a corto plazo.
Planes de cultura
organizacional
Desarrollamos e implementamos todo un modelo para alimentar el impulso de cambio y lograr una transformación exitosa. .
Esquemas
de compensación
Alineamos los esquemas de pago a la productividad por medio de modelos estratégicos.
Políticas y programas de formación
Acompañamos al diseño de los planes de vida y carrera alineados a la cultura y política institucional.
Desarrollo
organizacional
Workshop
Sesiones 100% personalizadas basadas en la integración y formación de equipos de alto desempeño.
El objetivo de los Workshops es sensibilizar a todos los colaboradores que son parte de la organización desde el personal operativo hasta el consejo de administración respecto a la función e importancia de cada uno de los elementos de la cadena.
Al finalizar, identificaremos áreas de oportunidad y presentaremos propuestas de mejora en cuanto a operatividad y desarrollo de talento.
Uno de nuestros servicios más solicitados por su dinamismo, creatividad, y capacidad de construcción y refuerzo de equipos.
Assessment
center
Assessment center
Un assessment center es un método innovador en el cuál una serie de candidatos previamente filtrados se evalúan a través de una serie de pruebas situacionales. En estas pruebas se miden más que los conocimientos, sus habilidades para ejecutar soluciones en situaciones de estrés.
Este método es ideal para vacantes de alto rango y te asegura conocer a los candidatos mucho más allá de su CV y su entrevista inicial.
Una evalución precisa, confiable y con alta tendencia a mejorar la predictibilidad del desempeño futuro.
Mentoría
La mentoría empresarial es actualmente una de las herramientas fundamentales para lograr grupos de trabajo sólidos y exitosos.
Las mentorías que nosotros ofrecemos son sesiones personalizadas uno a uno. Es un entorno de retroalimentación constructiva cuyo objetivo es potenciar el crecimiento y el desarrollo integral del talento en cuestión. La intención de una mentoría es trazar estrategias y orientar al cumplimiento de las mismas para lograr objetivos concretos a largo plazo.
Headhunting
Nuestro servicio de Headhunting tiene como visión encontrar los talentos ideales para cada posición, buscando forjar conexiones duraderas de crecimiento mutuo entre ellos y las organizaciones.
Contamos con una amplia cartera de contactos para realizar scouting del candidato ideal para el puesto requerido, empleamos además un método cuantitativo de evaluación conocido como Balance Score Card que es un gran diferenciador para el filtrado efectivo de candidatos.
Tu vacante en turno es siempre nuestra prioridad.
Consejero independiente
Un consejero independiente es una profesional externo a la organización que al no tener intereses personales dentro de ella, puede desempeñar guías y directrices libres de conflictos de interés dentro de las mesas de consejos de administración y altos directivos.
El objetivo es ser una guía imparcial para la comunicación, ejecución y evaluación de estrategias.
La integración de consejeros independientes dentro de los consejos de administración no solo representa una mejora práctica, sino que enriquece la toma de decisiones en beneficio de la empresa.
Consejero
independiente
